哈密市着力建强经济系统干部人才队伍

今年以来，哈密市着眼于经济发展需要，加大干部人才资源向经济一线倾斜力度，在集聚、培养、使用等环节想办法、出实招，着力打造干事创业主力军。

拓宽集聚途径。优化资源配置，通过职责职能整合，调配一定数量编制资源用于支持经济系统。积极盘活现有人员和编制资源，采取退休、交流控编一批，部门调动（任）、挂（任）职支持一批方式，拓宽干部人才补充渠道。加大紧缺性人才引进力度，聚焦本地经济社会高质量发展关键领域，启动实施哈密市2022年“十百千”引才计划，将有用工需求的企业纳入引才范围，大力引进具有重大技术突破和较强产业化能力的急需紧缺人才和团队。加大紧缺性人才引进力度，采取定量引才或对口实习等方式补充专业力量到各经济领域（项目）一线工作。

开展精准培训。实施“干部专业能力素质提升工程”，围绕推进经济系统干部队伍专业化，以领导干部和专业骨干为重点，分期分批对市直经济口单位干部进行全覆盖集中培训，邀请相关领域专家授课辅导，不断更新理论和业务知识，提高驾驭社会主义市场经济能力。注重精准滴灌，实行点名调训制度，针对创新驱动发展、特色优势产业、扩大内需战略、丝绸之路经济带核心区重要增长极建设、商贸物流产业集聚区建设、防范和化解金融风险等重点工作，用好疆内外高校、对口援疆省市等教育培训资源，开展学习培训，不断拓宽外出学习和调研的层次和规模，提高各级干部推动经济高质量发展的能力和水平。

畅通使用通道。积极推动政企之间干部人才交流交往，鼓励上下级经济部门之间，同级经济部门之间，经济部门与其他党政机关、企业之间干部相互挂（任）职。研究制定“定岗培养+综合考评+提拔使用”的激励保障机制，结合定期考评、业务技能考评等方式，对干部培养期间表现进行综合评价，对有潜力的干部及时纳入经济系统人才储备库、跟踪培养；对培养成熟的选派挂（任）职、调配使用；对政治过硬、表现优秀的鼓励留任；对成绩特别突出的提拔留任，切实形成育才用才良性循环，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台。